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年轻干部要“选”出来、“用”起来

更新时间:2019-01-24

这所有充分证明,年轻干部最富有生气、最富有空想,作为振邦兴业的第一策略资源,是全体社会发展的核心竞争力所在,是民族的活力,是祖国的未来。也正是因为始终高度重视选拔培养年轻干部,我们党才有了源源一直的新鲜血液,才在革命、建设、改革的各个历史时期保持着旺盛的生命活力,才使我们的巨大事业薪火相传、继往开来!实际告诉我们,关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来,选拔培养年轻干部就是制胜将来、赢得未来。从这个意思上讲,选拔培养年轻干部决不是百年大计,而是策略之举、根本之策。

作为全社会最踊跃、最活跃、最富赌气的一支力量,年轻干部是国度和民族未来的渴望,肩负着实现中华民族宏大振兴的历史使命。坚持和发展中国特点社会主义,实现“两个一百年”奋斗标的中国梦,要害在党,关键在人,归根到底在培养培育一代又一代坚固接班人。早在延安时期,就曾提出“有盘算地造就大量的新干部,就是我们的战斗任务”;新中国成破之后、社会主义建设热气腾腾发展,毛泽东同道又激情满怀地说:“世界是你们的,也是咱们的,但归根结底是你们的,你们青年人朝气沉沉,正在旺盛时期,仿佛清晨八九点钟的太阳,欲望寄托在你们身上”;改造开放之初,面对百废待兴、百业待举的局面,针对干军步队青黄不接的严格式势,邓小平同志也向全党疾呼:“必定要真正把优良的中青年干部提携上来,快点提拔上来。提拔干部不能太急,然而太慢了也要误古代化建设的大事。”并提出干部队伍“四化”方针,推进新老干部交替配合,发展了“第三梯队”建设;在中国特色社会主义进入世界新时代舞台之际,习总书记稳重号召全党:“大力发现储备年轻干部,器重在基层一线和艰难艰巨的地方培养锻炼年轻干部,源源始终选拔利用经过实际考验的优秀年轻干部。”

目前,我国正处于深刻改革、扩大开放,实现“两个一百年”目的第一个一百年目标的关键时期,选拔跟培养一大批精良年轻干部,确保年青干部品德是我党事业平稳发展、薪火相传跟执政基本坚固的基础保障,也是咱们国家、民族长期茂盛发展的一定须要。


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